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历史上礼仪不周的故事 礼仪不周的意思

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于历史上礼仪不周的故事的问题,于是小编就整理了1个相关介绍历史上礼仪不周的故事的解答,让我们一起看看吧。

大行不顾细谨,大礼不辞小让。有的人文武兼修,为何大事不成?

原因应是因人而异。

或是拘于成规,缺少闯劲。

或是沒有长远规划,没有明确目标。

或是缺少创新意识,惯于依赖他人。

或是缺少冒险精神,畏首畏尾。

或是贪图安逸,经不起挫折,怕吃苦。

或因命运多舛,无赏识之人,无用武之地。

或是看透世事,不愿在明枪暗箭中行走,不屑于尔虞我诈的纷争。

世事洞明皆学问,人情练达即文章。虽然文武全才却不懂这“学问”,写不来这“文章”!😂所以“古来圣贤皆寂寞,惟有饮者留其名”,虽有屠龙之术,奈何无龙可屠!

文高容易清高,所以不肯“摧眉折腰事权贵”,不肯为五斗米折腰。把自己看的太重,视功名利禄如粪土,所以富贵也就“视他如浮云”。武精容易义气,所以“季布无二诺,侯嬴重一言”,有时候为了忠义就忽视了大势和是非。

韩非子在《五蠹》中说:“ 儒以文乱法,侠以武犯禁。”意思是说,文人们总是靠笔杆子扰乱法制,侠客们总是用暴力触犯律例。讲的还是有一定道理的,不是吗?

要成大事,苏轼在《晁错论》里说的经典:古之立大事者,不惟有超世之才,亦必有坚忍不拔之志。这里的“坚忍不拔”是指的面对困难时的坚持,这里面也包含着格局、取舍。比如于谦存大明之社稷,当时明英宗被俘,他推举明代宗上位,击退蒙古入侵,后来明英宗复位,他本来可以反击,甚至阻止,可他没有,因为他希望朝廷能够尽快稳定,所以牺牲自己,甘愿被杀。他存活了大明江山,可连自己性命都保证不了。如果放在所谓的文武全才之人身上会怎样?反抗还是轻的,估计造反,想推翻明朝的心思和志向都有。

兴,百姓苦;亡,百姓苦。那些成大事的文武人才往往是心存百姓的。至于那些没成大事的,多是爱惜自己的羽毛。林则徐曾说:苟利国家生死以,岂因祸福避趋之!如果为了国家、民族、百姓忍辱含垢,又算什么呢!如果说好话可以让你有更好的位置,可以为更多的人谋求福祉,又何必太爱惜自己的名声?可是有一部分文武全才不会这样选择,和人品有问题的人同朝为官就视为“同流合污”。

再说说郭子仪,为了存续唐朝,和宦官的关系搞得也不错。他怕宦官吗?他是为了让监军的宦官不仅不掣肘自己,还要感激和支持自己!

那些所谓的文武全才,当然对中华民族也是有贡献得,尤其诗词文章和精神熏陶,比如李白、关羽(关羽文武全才,各位)。虽然于当时的势局无太大作用,但不能就此全面否定。李白、关羽,这是那些没成大事的文武全才得佼佼者,剩下的很多(不是全部啊,各位)都是沽名钓誉之辈。

当然,有的人确实是时运不济,不可否认。这让我想起王维退家孟浩然给唐玄宗,孟浩然来了句“不才明主弃”。按照新唐书的记载,听到不才明主弃后,李隆基非常不高兴,说道“卿不求仕,而朕未尝弃卿,奈何诬我?”结果就是“放还”,给打发走了,并且意味着很难再启用。

个人见解。

文武兼备的人,为何有的人会失败?

因为他们执念太重;在任何情况下都注重细节。

文武双全,在现代社会以为“多面手”,什么都会,但是一些人虽然是多面手,但是他们

什么都懂,就是不精通

执念太重,违背了原来的方向便无所适应。

无论是古代还是现代,如果对一件事抱有很大的人生目标时,一旦这个目标由于某种原因不能再实现,那么就会失去人生的大方向,对以后的职业生涯影响深远。

我们要不断修正目标,达到另一个目标

我国宋朝词人辛弃疾,勇敢和果断,年轻时以武力进入仕途,一心想着北伐,但是大环境是宋朝不想打仗了,他不得不弃武从文,从另一个方面进行人生的步伐,但他终日郁郁不得志,通过写词来抱怨人生的理想不能实现,这使得他仕途不顺利,最终因为迟到的征战令而放弃。

辛弃疾太注重人生的这个大抱负——北伐,因而他只能成为词人,而不能成为官场中的精英。

在任何情况下都注重细节的人,是不能变通的人,注定是悲剧的人生。

在选择细节的方向上,决定成败

世间万物都是在不断地变化之中的,人也一样,不能因为原来的礼节不周之处而失去自我。

例如鸿门宴中,刘邦被樊哙警醒

大行不顾细谨,大礼不辞小让

而逃脱鸿门宴被杀的命运,从此一展人生抱负。

所以,综上所述,我们不要太注重细节,认一个目标不放,要不断修正自己人生路上的“目标”,才能如鱼得水,过一个有趣的人生。

你这个问题就非常有趣了,之前读过一篇文章,名字叫大门口的野蛮人,其中有一个要点是大航海家的精神。讲述的是,日本的经济为什么会一直衰退,日本人,更情愿的是守住他一亩三分地,他们的工作精神确实让人佩服,素质很高,但是就是这一群素质非常高的人,搞出了一个日本经济停滞。

相反欧洲国家开创了,大航海,大航海是谁完成的呢?就是一群,没素质的人完成的。出海的人员基本就是流浪汉,乞丐,囚徒出去,

从阿姆斯丹港出去70万人有26万被抛尸海外但是这批人给欧洲殖民带来了,第一次工业革命的财富

其实我们再回到这个词,啥叫低素质?所谓的高素质无非是这么几样,你学历比较高,你受过教育,你举止比较文明,你比较会关爱他人,道德比较高尚;而所谓的低素质的人不就是没文化、没礼貌,就是这些东西。

可问题是,在创新这件事情上,它可不见得一定说有文化、懂礼貌、知礼节,这些人他就会搞创新。创新这种素质,它是用任何外在标准衡量不出来的,是学校培养不出来的。

所以有些东西它是有局限性的,但是也不能说他不好,因人而异

成大事是结果。怎样才能成大事?或成大事的条件是什么呢?

先把这个问题试套到企业管理中,成大事意味着企业成为行业领袖,不成大事意味着始终为生存挣扎。当然,还有小事也成不了的,姑且不论了。

一个企业如果成功了,分析家们往往把成功的原因总结为战略的成功。这是倒果为因,只要结果正确了,原因怎么去找都是对的。

相反,如果一个企业失败了,分析家们往往把失败的原因归咎于企业文化。这是落井下石,成王败寇。

那么,战略和文化哪一个更重要呢?

答案是让战略成为一种文化。

文化解决的是团队力,战略解决的是领导力。

这二者融为一体才能百战百胜。

与提问的关系也在这里。

大行不顾细谨大礼不辞小让。“大”是战略,“小”是文化。“大”是目标准确坚定,“小”是魔鬼细节。领袖的职责是抓大不放小,抓大肯定自己要亲自抓,不放小,是用制度和文化固化,使其自运转。

如果一个领导人陷入细节中就很容易迷失,要么夸大执行的困难,要么忽略执行的难度,反而制约团队的创造力。

文武兼修,完美主义,只适合个人创造。

成大事,最重要的是方向,与时俱进。

到此,以上就是小编对于历史上礼仪不周的故事的问题就介绍到这了,希望介绍关于历史上礼仪不周的故事的1点解答对大家有用。

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