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南京军区炮兵团杜绝干部训练成绩人为拔高

热度131票  浏览82次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年7月30日 09:01

资料图:南京军区某炮兵团狠抓分业训练,提高指挥技能。

  本报南京电

前段时间,南京军区某炮兵团机关在检查中发现一件“蹊跷事”:某连训练成绩登记表上,干部成绩普遍比战士成绩高。带着疑问,检查组就地设擂台、现场评比打分,发现个别干部成绩表登记为优秀的课目,实际考核却刚及格,比许多战士差一大截。

  训练成绩登记表缘何掺了“水分”?原来,连队负责填写登记表的一名排长感到,干部日常事务繁杂影响了训练,如实登记会使干部“没面子”,便人为地帮个别干部考核成绩拔高了一截。机关在深入调查中还发现,这一现象并非个例。训练登记是为了记录训练真实情况,岂能成为装点门面的“花瓶”。为此,团党委专门召开会议,责令这些单位重新组织有关考核,相关人员作出深刻检查。与此同时,他们组织业务部门学习各类训练法规制度,要求各单位登记统计训练成绩要实事求是,坚决杜绝不实之风。

  团长梁峰告诉记者,他们结合此事专门规范训练登统计制度,建立了基层考核报告机制,机关随机派人监考。针对个别干部训练成绩不过硬,各单位制定相关补短措施,及时展开补差训练,开展干部士官“结对帮学”等活动,许多干部主动放下架子,虚心向士官请教训练窍门。

  该团还举一反三,围绕查找出的单由文书制订训练计划、计划与执行脱节、战备拉动不带干粮等问题,进一步规范考核等级评定、登记报告、战备演练等训练方案计划的制订、审批和执行方法。

(责任编辑:刘峰)

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