你的位置:全球军事网 >> 中国军事 >> 中国军情 >> 详细内容 在线投稿

东海舰队要求在局域网上公示参谋军官述职报告

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 解放军报   发布者:全球军事网
热度222票  浏览340次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年6月17日 10:20

  资料图东海舰队某登陆舰支队组织舰艇编队远赴陌生海域与友邻部队开展联合训练

  谭依娜 彭建良 本报记者 赛宗宝

  东海舰队某保障基地作为全军6家参谋军官考评工作试点单位之一,按照总政治部颁发的《中国人民解放军参谋军官考核评价纲要》和《中国人民解放军参谋军官考核评价实施办法》,对机关参谋军官进行了全员额、全内容、全过程考评,为全军推广运用参谋军官考核评价体系趟出了路子。记者跟踪考评全程,记录了考评中的一些难忘细节。

  台下画像,网上曝光

  ——坚持以公开求公正、以民主求公平

  听说个人述职报告要在基地局域网上“晒”出来,每名参评人员下笔都是字斟句酌。参谋夏昂对自己述职报告里每一个细节和数据,都反复查阅、逐一核实,生怕与真实情况有出入,让人笑话。

  此前的机关干部考评,处领导面向本部门全体人员述职,参评人员一般是在对述职内容不完全知晓的情况下,纯粹地“听报告”,不但印象不深,而且难以作出准确判断;普通参谋的述职报告则统一上交到相关部门,不用接受大家品评,以致部分人员在撰写述职报告时敷衍了事,甚至有个别干部为个人成长进步而夸大实绩。

  个人“自画像”,要的是“标准像”,可不是“漫画像”。这次考评,为了让每名参评人员结合岗位作出客观评价,基地专门将个人述职报告提前3天在局域网上公示,接受官兵评议。

  号称“活电脑”的装备部处长杨汉法的述职报告,点击量一路攀升,还有网友就如何规范仓储管理、速记备品型号和有效培养业务尖子等问题提出疑问。杨汉法在述职大会上对这些疑问逐一解答,引来阵阵掌声。

  机关业务长孔庆槐在“自画像”之初遇上一个难题:本人职级已是正团,按理说是机关处长的级别,可业务长岗位是海军部队特有的,主要担负舰艇部队训练任务,从事的工作与参谋人员大体一致,如何确定参照系写好述职报告,孔庆槐一时犯了难。

  据基地政委温新超介绍,像孔庆槐这样找不准参照系的参谋军官还有不少。通用考评标准是对全军参谋军官提出的共性要求,不可能兼顾各军兵种部队、各类型机关、各专业岗位。基地部队担负防卫作战和综合保障双重使命,参谋军官岗位设置复杂、专业类别多、技术性强,对考评标准提出了多样化要求。

  为此,基地对照通用考评标准,逐一分析岗位特点,理清了司、政、后、装机关37个处(办)的职能任务,修订了包括所有部门和岗位在内的215类参谋军官岗位职责,区分处(办)领导、其他参谋人员两大类,制定了8个岗位考评标准。

  有了细化标准,孔庆槐的难题迎刃而解。在个人自评时,他对照细化标准逐项撰写述职报告。报告挂到网上后,官兵都说是幅“标准像”。

  多方取景,精确对焦

  ——坚持各方信息综合比对、相互印证

  参谋军官考评共设5道门坎,个人述职后还要经过民主测评、个别谈话、实绩分析和综合评定。记者发现,基地党委对每一关都动足了脑筋。

  记者在民主测评现场看到,每名参评人员面前都提前放有《考评标准》《民主测评实施细则》和《民主测评表》,并要求参评人员区分“熟悉”和“不熟悉”,如实填写评价意见。

  刚任职不久的后勤机关处长严月明,原本担心自己刚从外单位调入,多数机关干部对自己不熟悉,与其他处领导在相同的环境下测评会吃亏。但当考评组把民主测评结果反馈给他本人时,严月明心服口服,因为在计算优秀率时,6张“不熟悉”票不计入在内。

  为了全面真实地衡量参评对象的综合素质,考评组不简单地以票取人,而是坚持个别意见与集体讨论相结合、考评结果与平时表现相结合、考评组意见与纪检审计部门意见相结合,然后对各种信息进行综合比对、相互印证。在考评装备部、后勤部的参谋军官时,个别谈话对象甚至延伸到保障部队,这在基地尚属首次。

  基地政治部主任周校进告诉记者,在整个民主测评中,民主测评表回收率为100%,有效率为98.4%,考评对象对测评结果的认同率达98.9%。

  虽然民主测评结果比较准确,但也偶有例外。装备部参谋赵洪刚,有6张不称职票,按规定可以综合评定为不称职。但考评组通过多方查证,得知他为人正派、坚持原则、主动作为,之所以有6张不称职票,是因为他在协调分房、清房工作中与少数人员发生了矛盾。经考评组商定,赵洪刚最终还是被评定为称职。

  司令部直工处干事徐小军的民主测评优秀率低于70%,按规定不能评为优秀。然而,考评组发现,他长期在海岛部队工作,能主动克服家庭困难,一心扑在工作上,先后4次荣立三等功,个别谈话优秀率很高。民主测评结果不理想,经了解,主要是因为平时待人接物有时过于较真。综合各方面的信息,考核组最终评定他为优秀。

  远景构图,动态拍摄

  ——坚持考用一致、考帮一致、考建一致

  业务长刘相曾在阅兵村组织舰空导弹方队进行高强度训练,工作实绩突出。与此同时,与刘相同职级的参评对象中,不少人表现也很优秀,如何取舍?

  基地司令员包裕平说,这种情况并非个例。选调到各级机关工作的干部,在同职级干部中都是比较优秀的。但考评中必须掌握合理的考评结果等次比例,如果优秀率太低,容易挫伤干部的工作积极性,太高又考不出动力和压力。为此,基地明确规定,处(办)领导优秀率不超过50%,其他参谋人员优秀率不超过30%。

  基于这一标准,考评组认为,刘相平时作为普通参谋人员,参与性的工作较多,实绩是潜在的;而作为阅兵方队主官,做出的成绩是创造性的,主抓作用发挥明显。通过对比印证,他被评定为优秀,不久前被任命为某团军事主官。据了解,今年基地机关提升的23名参谋军官均为考评优秀者,且考评组意见均为优先提升。

  党委真考真用,干部真学真干。作战参谋毕启昌因缺乏基层工作经验被评为称职,他主动要求到舰艇上任职。装备部修船处正营职助理员徐建国,业务能力很强,但组织协调能力偏弱,未能跻身优秀行列。此后,他在大项任务中主动靠前组织,保障指挥能力有所提高。前不久,他被提升为某支队装备机关科长。

  考评结束后,基地党委还按照考用一致、考帮一致、考建一致的原则,帮助189名参评对象制订个性化发展计划,并研究形成了《基地参谋军官队伍建设三年规划》和《关于加强基地机关干部队伍建设的措施》。对优秀者尤其是政绩突出、有较大发展潜力的,列入后备干部,优先晋升、优先送学;对称职或虽为优秀但暂不符合晋升条件的,有针对性地制定送学培养、交叉任职、补差培训计划,推动参谋军官队伍能力结构优化转型。

  截至6月上旬,基地今年已安排10名缺乏基层工作经历的参谋军官到基层任职,18名理论基础和业务能力不够突出的参谋军官入校培训。

上一篇 下一篇
发表评论
换一张

网友评论仅供网友表达个人看法,并不表明本网同意其观点或证实其描述。

查看全部回复【已有0位网友发表了看法】
上传文档,出售文档:

网络资源

网络资源

网络资源

网络资源