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美军面临好将领难找尴尬 常规战技能无用武之地

热度96票  浏览60次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年7月07日 09:00

  驻阿富汗前美军司令斯坦利麦克里斯特尔因“出言不逊”引发的政治风波,随着这位四星上将被解职并申请提前退役而告一段落。美国媒体的关注重点,开始向此事背后的制度性因素转移。据《华盛顿邮报》6月28日报道,2001年以来,在驻伊拉克、阿富汗部队以及负责监督这两场战争的美军中央司令部里,10多位高级将领像走马灯般轮换,非正常“下课”的也不止麦氏一人。如此频繁的高级指挥官更迭,已在美国社会和军队内部引发争论,究竟是这些将领无能,还是选才体制本身有问题?

  指挥官要学“殖民地总督”

  现代战争对士兵的要求非常严格,对指挥官的要求更苛刻,可是,美军近年来的多数战地指挥官都经不住历史的评判。到目前为止,只有中央司令部主官戴维彼得雷乌斯和现任驻伊美军司令雷蒙德奥迪尔诺,受到广泛赞扬,被认为综合掌握了打赢战争所需的复杂战略战术和各项技巧。除了这两人,那么多平庸的将军身居高位,也算是创下了纪录。人们禁不住质问:产生高级将领的体制是否出了什么错?

  一般说来,出色的专业技能有助于指挥官提升军衔和职位,可是,指挥伊拉克和阿富汗战争的美军高级指挥官中,有很大一部分不是凭借过硬能力升到高位的。有人打比方说,今天的战争要求最高指挥官能够像“殖民地总督”那样,既要指挥作战又要关注当地的经济发展,而且对所在国的国内政治事务也要发挥积极影响。

  不仅如此,考虑到伊战和阿战拖了这么长时间,美国国内对它们的支持不可避免地降温,白宫往往要依靠战场上的将领,把政府的政策推销给立法者和持怀疑态度的公众。曾为彼得雷乌斯和麦克里斯特尔做过顾问的“外交关系协会”研究员斯蒂芬毕德尔说:“我们要求将领掌握与以往完全不同的公关技巧,这对任何人来说都是很难的。”

  常规战技能无用武之地

  对后冷战时代的新形态战争无所适从,也是许多美军高级指挥官折戟沉沙的原因。文章指出,许多人在自己的职业生涯中,把大部分时间都花在了研究常规战上,无法应对一拖就是几年的持久战以及模糊不清的敌人。

  曾任中央司令部主官的汤米弗兰克斯曾在2004年写道:“从现在开始的一年内,伊拉克将变成一个不一样的国家。我们在阿富汗的稳步进展让我相信,伊拉克能够自己保证国内安全。”然而,事实与他的预测完全相反,伊拉克到现在也无法得到稳定。

  与之类似,2006年春,当伊拉克的教派冲突开始失控时,当时的驻伊美军司令乔治凯西在一份情报报告的页边空白处写下“必须行动”几个字,这份报告警告说,在未来几个星期里,会发生更多的屠杀事件。可是,在随后的几个月里,凯西几乎没有改变军队的作战方法,在担任驻伊美军司令一职30多个月后,他被迫让位于彼得雷乌斯。

  年轻军官指晋升政策僵化

  美军为什么找不到好的将领?一些年轻军官指责五角大楼坚持采用和平时期的晋升政策,僵化的条例不允许最高指挥官被降衔,也不能破格提升那些表现突出者——即便有人证明自己特别适合指挥反暴乱行动,或者积累了丰富的战地知识。

  前国防部长拉姆斯菲尔德不但不加快晋升,反而降低速度。结果,许多没有多少经验的将校在阿富汗和伊拉克任职时间过长,军衔较低者却好几年都无法获得高级职位。一些专家据此指出,军方应广泛撒网,破格培养一些能在军事与政治间做到平衡的指挥官。

  还有一个问题值得重视,那就是美国陆军在高级职位上拥有绝对的霸主地位,这会严重影响其他军种的士气。事实上,自2001年以来,12名高级指挥官中的11名,是由陆军将领担任的。

  “改革如同盲人摸象”

  眼下,五角大楼正努力培养新一代的高级指挥官,希望他们能更多地扮演“军人外交家”的角色。有学者认为,由于最高指挥官需要掌握广泛的技能,军官在早期职业生涯中就要进行挑选和培训,让他们到政府部门锻炼,到前线指挥作战,到地方院校进修等。目前,美国各军种都在制定计划,将更多年轻人送入知名学府深造。空军参谋长诺顿施瓦茨曾说,拥有博士学位的飞行员将会增加美国空军的“智力有效负荷”。

  不过,也有一部分人对军官应提前接受精英教育的观念非常不爽,认为这种精英教育的目的,是为少数特权分子“预定”高级职位。另外,人们普遍怀疑能否从体制上对军队行动迟缓的官僚作风进行改革,培养出兼具政治和军事素质的高级指挥官。陆军战争学院的一位教官表示:“我们所做的许多改革,看上去就如同盲人摸象。”

(责任编辑:刘峰)

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