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将大学生引进门只是军队人才战略工程第一步

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 中国青年报   发布者:全球军事网
热度23票  浏览196次 【共0条评论】【我要评论 时间:2009年12月25日 16:43

  2009年冬天,全国十余万名大学生应征来到部队。对于解放军来说,这绝对是一个具有标志性意义的事件,这意味着解放军在人力资源和人才队伍建设方面迈上了一个新台阶。

  大批大学生进入部队充实到士兵队伍中,这是满足解放军现代化建设和打赢高技术战争对人才队伍的必然要求,也是国民教育发展到一定阶段,必须惠及国防和军队建设的产物。

  然而,大量大学生新兵进入部队,只是这项人才战略工程迈开的“第一步”,我们还有大量的工作需要做。我想,至少两个方面的努力不可少。一是国家层面需要做的。目前吸引大学生入伍更多的是借助政策的利益调节作用,这种调节在特定情况下有用,换一种环境或条件,作用未必还会有这么大。这就需要国家有关部门,根据政策实施过程中发现的问题,及时进行制度上的修正和完善。比如,在不久的将来,可以针对大学生入伍服役进行立法,变利益引导为法律规范,或法律规范与利益调节并重等等。

  另一方面是军队需要做的工作。众多优秀青年进入部队,每一个人都怀着“在军营这所大学校,在国防和军队建设这个大舞台,尽情展示自己的才华,实现更大人生价值”的美好愿望。如果部队通过各方面的努力,满足了青年学子的要求,培养他们成长成才,实现自我,这不仅可以让已经进入部队者实现夙愿,同时还会产生波及效应,将更多优秀的青年学子吸引进来。

  要做到这一点,首先要正确把握吸引大学生入伍当兵这一政策的战略意义。我们必须认识到,这一政策不是大学生就业分流的权宜之计,也不是军队建设的个例行为,而是关系到解放军有效提升整体战斗力,全面加强军队建设,尤其是加强军队人才队伍建设的战略举措

  总政宣传教育提纲中说得很好:征集大学生入伍,是适应国家经济社会发展,着眼国防和军队建设全局作出的战略决策;是适应军队现代化建设需要,从源头上提高兵员质量的内在要求,是适应军队人才战略工程建设,依托国民教育选拔士官与军官的客观需要;是适应推进国防和经济社会协调发展,培养经济社会建设有用人才的重要途径。既然如此,就必须作为一个战略工程来抓,并且需要各级各方面的通力协作,这一切,部队都需要认识到位。

  要做到这一点,同样重要的是对新一代大学生要有正确的评判,因为这决定着我们的态度和行为。由于多方面的原因,一段时间里人们对包括大学生在内的当代青年评价不高,比如认为“80后”、“90后”是让人失望的一代,垮掉的一代。在有了汶川大地震灾区青年志愿者、奥运青年志愿者的出色表现后,负面评价才有所改变,人们才开始逐渐认识到,这其实是充满希望的一代,堪当大任的一代。

  出现这样的判断并不奇怪,美国人也曾经几度评价美国青年是垮掉的一代,结果美国没有一代垮掉,而是一代代推动着国家前进。实际上,任何时代、任何国家,都处在发展过程中,都需要一代代青年人来支撑。由此,我们必须正确认识这一代青年的可贵之处,同时给予积极引导。当然,我们在作出肯定的同时,也必须认识到,军队毕竟是一个特殊的集团,许多价值观念和运行规律与其他团体不同,这种情况下他们到部队来有一个适应过程在所难免,对此惟一可行的做法就是包容并积极引导。

  要做到这一点,还需要有针对性地做好各项工作。比如,大学生在文化素质和智能技能上要高于中学生,那么入伍后的第一个环节新兵训练,就不仅仅需要军事素质过硬的士官来带,而应当选拔一些文化素质更高的士兵和干部来带他们走好军营第一步;再比如,他们在大学中拥有广阔的信息和思想获取空间,部队就不能以封闭和硬约束来应对他们的需要,而应当在正确引导的同时,努力创造各种条件予以满足。相信只有把类似的事情做好了,才敢言青年大学生的平稳转型,才敢言有效发挥他们的聪明才智。 (公方彬 作者为国防大学教授)

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