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新疆军区某通信团创新组训方法 使训练效益倍增

热度70票  浏览126次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年6月24日 09:00

  知耻后勇,催生训练变革新思路

  2005年底,兰州军区野战通信部队通信能力评估考核,新疆军区某通信团报务员受电磁干扰影响发错报文,接力通信站操作手紧张导致指挥所开设延误……最终,该团在兰州军区连续8年第一的位置上掉了下来。

  多年位居军区榜首,却因操作失误败走麦城。团党委“一班人”由此警醒:在训练转变中,只有用创新的眼光审视各战斗力要素,不断创新训练内容、方法和手段,才能适应信息化条件下合成作战要求。经过探索,一个“目标牵引、自主施训、绩效评估”的新的组训方式出台了。士兵围绕战技术运用、野战生存等,分队军官围绕提高情况判断、野战指挥能力等,首长机关围绕提高情报信息获取与处理、快速反应、协调控制等,逐一规范内容、明确标准。

  记者在采访中看到,战术对抗模拟作业室内,首长机关网上参谋“新六会”练得如火如荼;自动化教室内,营连干部地形图使用、编组作业组织得有板有眼;训练场上,战士们三五成群摸爬滚打强化战技能……该团团长孙永东介绍说,适应实战化训练要求,不同专业高度融合,新的组训模式使训练效益倍增。

  创新机制,牵引人才装备同发展

  去年底,团技术干部晋级调整,一名工程师因年度工作平庸,不但暂缓调级,还降为助理工程师;五连连长刘晨因工作成绩突出,被破格提拔为机关股长。这是该团创新训练奖惩机制的一个缩影。

  团政委杨弘宇告诉记者,以前团里训多训少一个样,训好训差一个样。如今,《团军事训练40条》出台后,有5名干部因训练不合格暂缓提升。团里每年专门拿出10万元用于训练尖子奖励。

  在该团司令部,一份新的《人才建设培养三年规划》,令记者耳目一新:信息化前沿知识、计算机应用、外语讲座定期举行;紧缺引进、外送培训,人才培养涵盖各个层次;加大经费投入,建立奖惩机制,为人才素质升级提供保障。目前,该团有10名被军区表彰的优秀“四会教练员”,5名全军优秀指挥军官、全军优秀参谋和全军优秀专业技术军官。近年来,该团先后开发出“车载移动式野战通信指挥枢纽车”等成果19项,7项获全军科技进步奖。

  素质转型牵引新装备尽快形成战斗力。往年新装备列装,需要一年学理论、学操作,第二年才能形成战斗力。今年3月,新装备一列装,他们就成立攻关小组,先行一步掌握操作和战技术性能。半个月后,他们采取摩托化机动、铁路输送等方式,把装备拉到数千公里外的雪域高原检验,很快形成了战斗力。

  贴近实战,拓展未来战场新空间

  天山深处某地山峦起伏,是该团通信保障范围的空白。几经勘察,只有将接力通信装备置于山顶才能实现通信各要素沟通。

  “作为通信兵,战场不能有盲区。”随着一声令下,接力通信装备被分卸成8块,官兵们攀悬崖、登峭壁,成功把通信装备安在了山巅。如今,该团方圆数百公里内没有通信“盲区”,装备开进到哪里,电波就连通到哪里。

  年初,某新型通信装备进行试训。有人向团领导建议,在营区试训安全更有保障。“训练岂能搞‘花架子’,仗怎么打训练就怎么搞。”他们把新装备拉到野外,在冰封雪裹的20天训练中,采集到100多组通信数据,使新装备寒区性能不稳等问题及时得到解决。

  涉深水者缚蛟龙。近年来,他们的足迹遍布雪峰峡谷、戈壁沙漠,突破高原作战数个第一:第一次把部队拉到海拔5000多米的高原,对新装备通信方式进行探索;第一次在高海拔地区以接力形式组织通信联络,探索出“高原通信走廊”通信保障模式;第一次应用无线电短波进行远距离计算机数据通信……

(责任编辑:刘峰)

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