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解放军总参高职续任评审98名业绩平平者未通过

排行榜 收藏 打印 发给朋友 举报 来源: 解放军报   发布者:全球军事网
热度98票  浏览103次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年1月03日 15:28

  本报讯 张建敏、石卫星报道:在刚刚结束的2009年度总参高级专业技术职称评审中,98名续任对象因能力业绩平平而未能通过,同时,一批三四十岁、成绩突出的专业技术干部晋升高职职称。这是总参不断创新完善高职评审机制,为年轻专业技术干部成长开辟绿色通道带来的结果。

  总参所属单位技术含量高,科技人才密集。近年来,由于具有高级专业技术职称的干部队伍相对稳定,优秀年轻人才晋升高职难的矛盾日益突出,而部分高职技术干部工作动力不足的问题有所显现。针对这种情况,总参出台了一系列制度规定,推动高职评审破除论资排辈现象,实现能者上庸者下。总参规定高职晋升和续任对象按照统一标准参评,晋升正高资格40岁以下的不少于20%,晋升副高资格35岁以下的不少于30%,空出的名额主要用于优秀年轻人才晋升,为他们的成长开辟绿色通道。

  在高职评审中,总参不断完善任用退出机制,真正实现优胜劣汰,有效缓解了优秀年轻人才晋升高职难的问题。今年的高职评审述职答辩中,他们首次引入远程视频答辩方式,专家评委与参评人员远隔千里,有效防止了人情因素,降低了工作成本。3年来,总参3000余名高职专业技术干部参加了任期评审,314人在竞争中退出高职岗位,晋升副高、正高职称的干部平均年龄下降了2岁。去年,28岁的信息工程大学教员范淑琴由讲师破格晋升为教授。

  

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