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二炮打破选拔教员论资排辈做法

热度97票  浏览28次 【共0条评论】【我要评论 时间:2011年1月17日 18:16

  解放军报讯:1月上旬,第二炮兵驻高原某基地多功能大厅内,来自该基地各旅团级单位和机关直属队的数百名“四会”教练员,展开专业理论知识、教学法、多媒体课件制作等基本技能角逐,评选出基地“十佳‘四会’教练员”。以此为标志,该基地拉开新年度训练大幕。

  在这个基地所属各部队,笔者看到一派热火朝天的训练场景。从西北高原到大漠深处,一支支队伍、一列列装备顶风冒雪,一边分层次展开基础理论和专业理论训练,一边进行冬季条件下野外适应性强化训练。刚刚在实弹发射中创造某型号导弹史上最佳命中精度的某旅,走大漠,上高原,在发射场上强化作战筹划、战斗发射和要素合成训练,为提高部队信息化条件下快速机动、指挥控制、战斗发射、综合保障和生存防护能力打下坚实基础。

  基地司令员邱文明介绍说,为打牢全年训练基础,基地采取业务集训、交叉轮训、尖子帮带等形式,加强教练员队伍培养,提高他们驾驭新装备和利用现代化教学手段开展教学的能力。据悉,基地还打破过去选拔教练员论资排辈的做法,将一些学历高、业务精的干部和大学生士兵充实到教练员队伍当中,将数十名考核不合格的教练员调整了岗位。近期,基地还出台了《训练奖惩实施方案》,派出督导小组深入训练一线,实施训练问责。

(责任编辑:刘峰)

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