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兰州军区部队考核主官指挥能力 要求一个不能少

热度87票  浏览62次 【共0条评论】【我要评论 时间:2010年12月14日 10:29

  本报讯:大漠冬点将,考场如战场。近日,兰州军区某集团军年终训练考核降下帷幕,以考师旅团营连五级主官为重点的考评机制,使考场成为检验各级指挥员作战指挥能力的战场。军长何清成告诉记者:“今年集团军从严实施年终训练考核,五级主官参考一个不能少!”

  往年年终训练考核,少数主官常找理由不参加,或变相降低考核标准。针对这种情况,集团军制订了《年度军事训练检查考评意见》,规定各级主官必须人人参加考核,因特殊原因不能参加者事后必须补考,并明确了五级主官的考核要点。考评中,他们把19个考核课目进行科学编组,按战斗进程实施昼夜动态连考。记者在现场看到,五级主官冒着寒风披挂上阵,被编入战斗小组参加考核。

  一声令下,各级中军帐挺进腾格里沙漠、祁连山,接受实兵检验性考核评估。据悉,着眼重点考评五级主官,该集团军建立以信息系统为支撑的考核模式,细化五级主官20多个考评指标,重点考评信息获取、研究创新等6种能力。考评中,他们依托战术模拟对抗系统、指挥自动化网,将网上考核、网上对抗与实装操作、实兵对抗结合起来;运用火力毁伤效果评估系统、计算机考核评估系统等软件,确保考评的科学性准确性。

  与训练问责制相配套,该集团军制订了《五级主官训练考核奖惩细则》,将考核结果与奖惩、选拔任用挂钩。他们将各级主官年度考评成绩分为优秀、良好、合格、不合格4个等级,考评不合格及未参加考核的当年不得提升使用,所在单位当年不能评为训练先进单位。考评报告显示,该集团军五级主官85%考评成绩优秀,2/3师旅团年度训练考核为良好以上。

(责任编辑:刘峰)

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