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济南军区某师士官训练改变不分层次“一刀切”

热度68票  浏览19次 【共0条评论】【我要评论 时间:2011年4月07日 23:29

  解放军报讯:4月初,济南军区某装甲师分业训练现场上,同一专业不同职级的士官被分成若干个小组,训练内容和考核标准都不相同——职级越高、兵龄越长的士官,训练内容越复杂、考核标准也越高。这是他们实施士官升级训练和考核新模式带来的变化。

  近年来,该师在调查中发现,一些士官随着兵龄的增长,训练积极性反而有所下降。经过分析,主要原因是士官训练存在“一锅煮”、考核存在“一刀切”的现象——同一专业不同层级的士官,训练内容和考核标准没有区别,一些士官满足于“吃老本”,进取心不强。

  为激发不同层级士官的训练积极性,该师探索实施士官升级训练和考核新模式。他们以大纲为依据,坚持逐步升级的原则,建立了一套涉及数百个专业岗位、不同层级士官的训练体系。同时,根据不同兵种、不同专业岗位、不同职级士官能力素质需求,合理划分考评等级,采取逐级考核、资格认证、累加积分、过关升级的方式,实现士官训练滚动发展。

  这种训练和考核新模式,催生了各层级士官的危机感。特级通信能手、上士朱杰伟自恃专业技术过硬,以为可以轻松晋升四级军士长,可师里对四级军士长训练标准有了新要求,让他不敢懈怠,抓紧拜师学艺提升训练层次。

  去年以来,该师士官在军区、集团军组织的比武中有150余人次摘金夺银。

(责任编辑:UM040)

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