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总装士官选取推行“资格制” 必须进行技能考核

热度128票  浏览167次 【共0条评论】【我要评论 时间:2012年11月26日 11:36

  “士官不是官,选取不简单。”这是总装某部士官选取时官兵的真切感言。

  士官张敏红,入伍8年练就了一手好厨艺,多次被上级表彰为优秀司务长,去年带领战士参加总装炊事比武获得第一名。

  去年底,士官选取,他这个技术骨干并未获得优先权,一切严格依照程序进行。民主测评、体能考核、理论笔试、技能测试……全程下来,他赢得并不轻松。

  着眼加快战斗力生成模式转变需求,该部推行士官选取“资格制”,每年对有意选取士官的战士,提前进行技能培训,考核合格后才能有选取资格。“士官选取事关部队建设,选取标准高一点、要求严一点,才能确保优中选优。”这是该部党委“一班人”的共识。

  该部按照“初级选骨干、中级选能手、高级选专家”的思路,制订《士官选取考评实施细则》,从政治思想、专业技能、作风纪律、文化水平、身体素质等10个方面进行细化,按照本人申请、群众评议、支部推荐、机关考核、党委审批的程序,实行名额、条件、程序、结果“四公开”。

  为增强公信度,在士官考核选取中,他们设立意见箱、公示栏,开通举报电话,让选取全程透明公开,形成靠能力竞争、凭实力上岗的良好氛围。3年来,该部考核选取士官百余人,个个过得硬。

  如今,在该部,无论是水电、锅炉,还是汽车维修、养殖种植等岗位,都涌现出一大批优秀士官骨干。农副业生产基地士官张吉勇,积极引进种植新技术,每年生产蔬菜近10万公斤,为部队节省经费10多万元。汽车修理所士官李洪波,维修大小车辆千余台次,为基地培训汽车修理工百余人。

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